필자는 2022년부터 HR 대시보드를 만들기 시작했다. 당시 Power BI , 태블로에 대해 아는 것이 전혀 없었기에 블로그, 유튜브를 검색해가면서 하나씩 만들었다.

2022~2025 현재까지 ①조직 현황, ②임금 현황, ③HR 생산성 대시보드를 설계하였고, 현재 조직에서는 HR 생산성 대시보드만 운영 중이다.

실제로 대시보드를 설계하고, 운영하면서 네 가지 포인트를 깨달았다.

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1. 대시보드 설계 전, WHY가 명확해야 한다!
2. 데이터 모델링 잘못하면 지속 운영하기 어렵다.
3. DAX 함수는 무궁무진하다.
4. UX를 당연히 고민해야 한다. </aside>

나중에 대시보드를 만들 때 꺼내보기 위해 위 포인트들을 중심으로 배운 점들을 정리해본다.

1) 대시보드. 어디서 부터 시작해야할까?

2) Power BI로 만들기 전에 이것들은 미리 준비하자